С меня взыскивают задолженность по двум исполнительным производствам на основании исполнительных надписей, но документы мне не предоставили. Законно ли это и как мне получить основания взыскания?

В подобной ситуации должник имеет право получить все документы, на основании которых возбуждено исполнительное производство, включая исполнительную надпись нотариуса, заявление взыскателя и расчет задолженности. Частный судебный исполнитель обязан предоставить эти документы по письменному запросу.
Без ознакомления с указанными материалами невозможно проверить законность взыскания, в том числе наличие задолженности, правильность расчетов и соблюдение процедуры совершения исполнительной надписи. Если выяснится, что долг отсутствует либо имеются нарушения, вы вправе обжаловать исполнительную надпись и действия судебного исполнителя в установленном порядке.
Рекомендуется направить письменное заявление в адрес судебного исполнителя с требованием предоставить все документы, а при необходимости — обратиться в суд с заявлением об отмене исполнительной надписи.
Если вам необходима помощь в написании документов, держите связь с консультантом.

Ребенок получал социальные выплаты до 18 лет. В марте ему исполнилось 18, но за этот месяц выплату не произвели. Законно ли это и что можно сделать?

В подобных ситуациях необходимо учитывать, что порядок назначения и прекращения социальных выплат зависит от конкретного вида пособия и регулируется соответствующими нормативными правовыми актами. Как правило, право на выплату сохраняется до достижения 18 лет, однако вопрос о выплате за месяц, в котором наступило совершеннолетие, может решаться по-разному — либо выплата производится за полный месяц, либо прекращается с определённой даты.
Ключевое значение имеет то, как именно это закреплено в нормативных актах, действующих в конкретном регионе, поскольку порядок выплат и их прекращения может определяться местными исполнительными органами.
В данной ситуации рекомендуется обратиться в уполномоченный орган с письменным запросом о разъяснении причин невыплаты с указанием правового основания. При отсутствии законных оснований для отказа действия могут быть обжалованы в вышестоящий орган либо в судебном порядке.
Если вам необходима помощь в написании документов, держите связь с консультантом.

Мне заменили наказание на ограничение свободы с ношением электронного браслета. Через некоторое время устройство перестало работать, сотрудники сказали, что я его повредил, и теперь подали в суд на взыскание стоимости. Я браслет не ломал. Законно ли это и как защищаться?

В подобных ситуациях сам факт поломки электронного браслета не означает автоматической вины осужденного. По закону именно истец обязан доказать, что устройство вышло из строя по вине лица, а также установить причинно-следственную связь между его действиями и повреждением.
Если отсутствует полноценная техническая (судебная) экспертиза, нет доказательств нарушения правил эксплуатации, а выводы основаны лишь на предположениях (например, «возможно залит водой»), такие требования являются спорными. Особенно важно учитывать технические характеристики устройства — если оно рассчитано на воздействие влаги, сам по себе этот фактор не подтверждает вину.
Также имеет значение соблюдение процедуры: исправность при установке, правильное оформление акта неисправности, объективная фиксация повреждений. При наличии нарушений этих требований позиция истца существенно ослабевает.
В суде необходимо акцентировать внимание на отсутствии доказательств вины и, при необходимости, заявлять ходатайство о проведении независимой экспертизы.
Если вам необходима помощь в написании документов, держите связь с консультантом.

Я увольняюсь с работы и за весь год ни разу не был в отпуске. Работодатель согласен выплатить мне компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но отказывается выплачивать оздоровительные (материальную помощь к отпуску) в размере около 100 000 тенге. Насколько это законно и могу ли я требовать выплату этих денег?

В данной ситуации необходимо разграничить два вида выплат, поскольку их правовая природа различна.
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск является обязательной выплатой при увольнении. В соответствии с Трудовой кодекс Республики Казахстан работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за все дни неиспользованного оплачиваемого ежегодного отпуска. Отказ в этой части является незаконным.
Иная правовая оценка применяется к так называемым «оздоровительным» выплатам (материальной помощи к отпуску). В соответствии с Трудовой кодекс Республики Казахстан такие выплаты не относятся к обязательным гарантиям для всех работников. Они предоставляются только в том случае, если прямо предусмотрены трудовым договором, коллективным договором либо внутренними актами работодателя.
На практике оздоровительные выплаты, как правило, привязаны к фактическому уходу работника в отпуск. То есть выплата производится именно при предоставлении отпуска, а не сама по себе. Если работник отпуск не использовал и увольняется, работодатель может занимать позицию, что оснований для выплаты материальной помощи не возникло.
Однако ситуация может измениться, если в локальных документах организации закреплено, что оздоровительные выплаты:
— носят обязательный ежегодный характер независимо от использования отпуска;
— либо подлежат выплате при увольнении;
— либо фактически выплачивались всем сотрудникам независимо от ухода в отпуск (что может свидетельствовать о сложившейся практике).
В таких случаях у работника появляются правовые основания требовать выплату.
Таким образом, отказ работодателя в выплате оздоровительных не всегда является нарушением закона. Его правомерность напрямую зависит от содержания трудового договора и внутренних документов организации.
Для защиты своих прав работнику рекомендуется проанализировать соответствующие документы и, при наличии оснований, обратиться с письменным требованием к работодателю, а в случае отказа — в трудовую инспекцию или суд.

Я имею серьезные хронические заболевания, сопровождающиеся дыхательной недостаточностью, и завишу от кислородной поддержки. Врачи направляют меня на медико-социальную экспертизу (МСЭ), но настаивают на очном прохождении комиссии. Физически мне тяжело находиться длительное время вне дома, стоять в очередях и участвовать в стрессовых ситуациях — это вызывает ухудшение состояния. Также мне отказывают в праве прийти с представителем.
Имею ли я право требовать прохождения МСЭ в дистанционном формате или на дому? И законен ли отказ в допуске представителя?

В данной ситуации требования медицинской организации неправомерны.
Согласно законодательству Республики Казахстан, медико-социальная экспертиза может проводиться не только очно, но и заочно либо на дому, если состояние здоровья пациента не позволяет ему безопасно явиться на комиссию. Ключевым критерием является не способность передвигаться, а наличие риска для здоровья при прохождении процедуры.
При наличии дыхательной недостаточности и зависимости от кислородной поддержки у пациента есть все основания требовать проведения МСЭ без личного присутствия.
Кроме того, отказ в допуске представителя является незаконным. В соответствии со статьей 91 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», пациент имеет право на защиту своих прав и интересов, в том числе через представителя.
Таким образом, пациент вправе: требовать проведения МСЭ заочно или на дому; настаивать на обеспечении безопасных условий при очной комиссии;
привлекать представителя для участия в процедуре.
В случае отказа рекомендуется обращаться с письменной жалобой в уполномоченные органы.
Если вам необходима помощь в написании документов, держите связь с консультантом.