​Я — педагог из Шуского района Жамбылской области. Прошу вас помочь мне разобраться в ситуации, так как я нахожусь в состоянии сильного стресса и страха за свою карьеру и личную жизнь.
​В моей школе началось принудительное тестирование всего педагогического состава на ВИЧ-инфекцию. Это происходит не в рамках ежегодного обязательного медосмотра, а как отдельное внеплановое мероприятие. Школьный медработник в ультимативной форме требует от всех учителей сдать кровь.
​Я живу с ВИЧ, строго привержен к АРВ-терапии и нахожусь в состоянии неопределяемой вирусной нагрузки, не представляя никакой угрозы для окружающих. Однако для меня это требование — прямая угроза раскрытия моего статуса. Мне критически важно оставаться конфиденциальным.
​У меня есть ряд обоснованных опасений, на которые я прошу вас получить официальные ответы от Минздрава:
​Правовая обоснованность: На каком основании проводится эта проверка именно в школах и именно вне рамок медосмотров? Существует ли какой-то тайный приказ, обязывающий педагогов проходить ВИЧ-скрининг принудительно?
​Движение данных: Куда именно уходят результаты этих «школьных» анализов? Как они возвращаются обратно в школу и кто из администрации школы (директор, завуч) получает доступ к этой информации? Я боюсь, что результаты могут стать достоянием коллег и школьного руководства.
​ Почему в медицинских учреждениях нашего района (в частности, в кабинете выдачи АРВТ) до сих пор используются открытые списки с ФИО пациентов, где мой статус может увидеть любой человек?
​Я категорически не хочу, чтобы мой статус стал достоянием общественности, и прошу вас вмешаться в ситуацию, пока она не привела к трагическим последствиям для меня лично и моих коллег.
​Прошу вас действовать от имени организации и сохранить мою полную анонимность. Мои данные прошу нигде не разглашать.
​С уважением, педагог, нуждающийся в защите своих прав.

Благодарим за обращение.
Описанная вами ситуация вызывает серьезные вопросы в части соблюдения принципов добровольности медицинского вмешательства, конфиденциальности медицинской информации и защиты персональных данных.
Организация подготовит обращения в уполномоченные органы здравоохранения с просьбой проверить законность проведения внепланового тестирования педагогов на ВИЧ-инфекцию, порядок обращения с результатами обследований, а также изложенные сведения о возможном нарушении врачебной тайны при оказании медицинской помощи людям, живущим с ВИЧ.
Отдельно будет поставлен вопрос о недопустимости раскрытия личности заявителя и любой информации, позволяющей его идентифицировать.
После получения официальных ответов мы готовы оказать дополнительную правовую поддержку в защите ваших прав.

Ранее я переболел туберкулезом, но был официально снят с учета и на сегодняшний день являюсь здоровым человеком. Недавно почувствовал недомогание, однако все равно вышел на работу. Руководство отпустило меня домой до понедельника.
После этого я самостоятельно прошел медицинское обследование и получил справки, подтверждающие отсутствие туберкулеза. Однако, как мне стало известно, один из коллег сообщил руководству, что я якобы болен туберкулезом и могу заразить других сотрудников. После этого меня отстранили от работы.
Кроме того, со стороны старшего смены ранее звучали высказывания, которые я расценил как неприязнь по национальному признаку. Когда я попытался связаться с руководителем участка для разъяснения ситуации, мне отказались предоставить его контактные данные.
При этом я работал без официального оформления трудового договора.
Являются ли действия работодателя законными? Куда можно обратиться за защитой своих трудовых прав и правомерно ли отстранять работника на основании слухов о состоянии его здоровья?

Отстранение работника от работы только на основании предположений, слухов или сообщений коллег о состоянии здоровья не является законным. Решения, связанные с допуском к работе по медицинским основаниям, должны подтверждаться соответствующими медицинскими документами.
Если гражданин ранее болел туберкулезом, но снят с диспансерного учета и имеет медицинские документы, подтверждающие отсутствие заболевания, работодатель не вправе ограничивать его трудовые права исключительно по причине перенесенной болезни.
Даже при отсутствии письменного трудового договора гражданин вправе защищать свои права, если фактически выполнял трудовые обязанности, соблюдал график работы и получал оплату за свой труд. В таких случаях возможно установление фактических трудовых отношений.
Если работник считает, что в отношении него имели место дискриминационные высказывания по национальному признаку либо незаконное отстранение от работы, он вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для защиты своих прав.
Для защиты своих интересов рекомендуется сохранить медицинские справки, переписку, сведения о выплатах, контакты свидетелей и иные доказательства, подтверждающие факт работы и обстоятельства отстранения.

Мне пришло СМС от АИС ОИП со ссылкой, но у меня старый телефон, и ссылка не открывается. Как узнать, что это за уведомление и где посмотреть информацию?

Если ссылка из СМС не открывается, не переживайте. Проверить информацию можно самостоятельно через официальный сайт АИС ОИП, указав ИИН. Также можно обратиться к частному судебному исполнителю, если его контакты указаны в сообщении.
Если есть возможность, откройте ссылку с другого устройства — компьютера или более современного телефона.
Если сомневаетесь в содержании уведомления, направьте текст СМС (без указания ИИН и других личных данных), держите связь с консультантом и мы поможем разобраться, о чем идет речь и какие действия необходимо предпринять.

в школе моему ребенку хотят ставить прививку от впч, я отказалась. Они просят письменный отказ. А я не знаю правильно ли принимаю решение. помогите разобраться

Если речь идет о вакцинации против вируса папилломы человека (ВПЧ) в Казахстане, то решение о прививке принимает родитель (законный представитель) несовершеннолетнего ребенка. Медицинская организация или школа не вправе вакцинировать ребенка без информированного согласия родителя.
Если вы не готовы к вакцинации, у вас есть право отказаться. В этом случае обычно просят оформить письменный отказ, чтобы зафиксировать ваше решение в медицинской документации.
Однако прежде чем принимать окончательное решение, полезно понимать, для чего предназначена эта вакцина. ВПЧ является распространенным вирусом, некоторые его типы связаны с развитием рака шейки матки, а также ряда других онкологических заболеваний. Вакцинация наиболее эффективна до начала половой жизни, поэтому ее проводят детям и подросткам.
При этом, как и любое медицинское вмешательство, вакцинация должна проводиться добровольно, после предоставления полной информации о показаниях, противопоказаниях, возможных реакциях и ожидаемой пользе. Вы вправе обратиться к школьному медику или в поликлинику по месту прикрепления и попросить предоставить официальную информацию о вакцине, которая будет использоваться, а также консультацию врача перед принятием решения.
Если у ребенка имеются хронические заболевания, аллергические реакции или другие особенности здоровья, желательно дополнительно обсудить вопрос с лечащим врачом.
С юридической точки зрения требование предоставить письменный отказ является обычной практикой и само по себе не нарушает ваши права. Но подписывать отказ стоит только после того, как вы получили всю необходимую информацию и приняли взвешенное решение.
Если вам необходима помощь в написании обращения, жалобы или получении правовой консультации по вопросам медицинского вмешательства и прав пациентов, вы можете обратиться за индивидуальной юридической помощью.

Я зарегистрирована как самозанятая. Недавно мне предложили сотрудничество по договору ГПХ. Теперь переживаю, не потеряю ли я статус самозанятой и могу ли одновременно работать по такому договору?

Статус самозанятого не препятствует заключению договора гражданско-правового характера (ГПХ). Самозанятое лицо вправе одновременно осуществлять деятельность в рамках своего статуса и выполнять работы либо оказывать услуги по договору ГПХ. Само по себе заключение такого договора не означает утрату статуса самозанятого.
При этом важно учитывать, что заказчик по договору ГПХ обязан соблюдать требования налогового законодательства и, в предусмотренных случаях, исполнять обязанности налогового агента. Также необходимо, чтобы отношения по договору ГПХ не содержали признаков трудовых отношений.
Если вам необходима помощь в написании документов, держите связь с консультантом.