Во время болезни и нахождения на больничном работодатель прекратил со мной трудовые отношения. Заявление об увольнении я не писала, с приказом меня не ознакомили, причину увольнения не сообщили. До пенсионного возраста осталось несколько лет. Законно ли это и как получить документы об увольнении?

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора и по письменному заявлению выдать его копию. Если работник не подавал заявление об увольнении и не был уведомлен о причинах расторжения трудового договора, такие действия могут свидетельствовать о нарушении трудового законодательства.
В данной ситуации необходимо направить работодателю письменное заявление с требованием предоставить копию приказа об увольнении и разъяснить правовые основания прекращения трудовых отношений. Если работодатель не ответит или увольнение окажется незаконным, можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда через систему e-Өтініш, а также в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула.
Если вам необходима помощь в написании документов, держите связь с консультантом.

Работодатель не выплатил мне заработную плату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск за два года. В суде он заявил, что через несколько месяцев после приема на работу трудовые отношения якобы были заменены договором гражданско-правового характера (ГПХ). Однако я никаких новых договоров не подписывала, в системе Enbek.kz трудовой договор не прекращен, а мои обязанности и условия оплаты не изменились. Могу ли я изменить иск и просить суд признать отношения трудовыми?

Да, вы вправе изменить предмет и основание иска до вынесения судом решения по делу. В вашем случае можно дополнить исковое заявление требованием о признании отношений, оформленных как договор ГПХ, фактически трудовыми.
Если вы продолжали выполнять ту же работу, подчинялись внутреннему распорядку, получали регулярную оплату и лично исполняли свои обязанности, такие отношения имеют признаки трудовых независимо от названия договора. То обстоятельство, что трудовой договор не был расторгнут в системе Enbek.kz, также подтверждает вашу позицию.
Если суд установит, что фактически между сторонами существовали трудовые отношения, работодатель будет обязан выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выполнить иные обязательства, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан.
Дополнительно вы вправе обратить внимание суда на то, что формальное оформление договора ГПХ могло использоваться работодателем для уклонения от социальных выплат и для подтверждения наличия штатных работников при участии в государственных закупках. Однако эти обстоятельства будут оцениваться судом наряду с другими доказательствами.
Если вам необходима помощь в написании документов, держите связь с консультантом.

Подскажите, можно ли обратиться в поликлинику к терапевту, если у человека отсутствует статус обязательного социального медицинского страхования (ОСМС)?

Да, даже при отсутствии статуса ОСМС гражданин вправе бесплатно обратиться к участковому терапевту в поликлинике по месту прикрепления. Прием терапевта входит в гарантированный объем бесплатной медицинской помощи (ГОБМП), который предоставляется всем гражданам Казахстана.
Однако при отсутствии ОСМС доступ к консультациям узких специалистов, большинству анализов, обследований (КТ, МРТ) и плановому лечению может быть ограничен либо предоставляться только на платной основе.
Если вам необходима помощь в написании документов, держите связь с консультантом.

Арендодатель требует оплатить штраф 50 000 тенге за проживание, хотя письменный договор аренды не заключался. Законно ли такое требование?

Если между сторонами не был заключен письменный договор, в котором предусмотрены штрафные санкции, требование об оплате штрафа является необоснованным. Арендодатель вправе требовать только оплату за фактически прожитый период и возмещение причиненного ущерба, если он доказан. При отсутствии договора взыскать штраф законным путем практически невозможно.
Если вам необходима помощь в написании документов, держите связь с консультантом.

Меня доставили в опорный пункт полиции после того, как я просто вежливо попросил у прохожего сигарету. Никаких конфликтов не было, общественный порядок я не нарушал. Могут ли меня оштрафовать за это?

Само по себе обращение к человеку с просьбой угостить сигаретой не является административным правонарушением. Если Вы не нарушали общественный порядок, не приставали к гражданам и не вели себя агрессивно, оснований для штрафа нет.
Сотрудники полиции обязаны указать конкретную статью Кодекса об административных правонарушениях, по которой Вас хотят привлечь к ответственности. Если Вы не согласны с обвинением, это необходимо указать в протоколе и получить его копию для последующего обжалования.
Если вам необходима помощь в написании документов, держите связь с консультантом.