По уголовному делу следствие долгое время не проводило очную ставку, хотя между показаниями участников были противоречия. Сейчас, перед окончанием расследования и передачей дела в суд, следствие предлагает провести очную ставку. Как правильно поступить и можно ли потом ссылаться в суде на то, что следствие затянуло с ее проведением?

Отказываться от очной ставки не рекомендуется. Участие в ней позволяет зафиксировать свою позицию и задать вопросы другому участнику процесса.
Алгоритм поведения на очной ставке:
1. До начала следственного действия подайте письменное заявление с указанием, что противоречия были известны следствию ранее, но очная ставка своевременно не проводилась.
2. Попросите приобщить заявление к материалам уголовного дела.
3. Спокойно отвечайте только на поставленные вопросы, придерживайтесь ранее данных показаний и не добавляйте предположений.
4. Если другой участник сообщает недостоверные сведения, укажите конкретно, с чем вы не согласны, и попросите занести это в протокол.
5. Используйте право задавать вопросы другому участнику по существенным противоречиям.
6. Перед подписанием внимательно прочитайте протокол. Если какие-либо сведения изложены неправильно или не отражены, потребуйте внести замечания и дополнения.
7. В протоколе отдельно зафиксируйте, что участие в очной ставке не означает отказа от ранее заявленных ходатайств и жалоб и не означает признания того, что все недостатки расследования устранены.
8. Получите копию протокола либо иным образом зафиксируйте возможность ознакомиться с ним.
Проведение очной ставки сейчас само по себе не означает, что ранее допущенная неполнота расследования автоматически устранена. Если следствие не проверило другие существенные обстоятельства или доказательства, это также можно обжаловать и поставить вопрос перед судом.
Если вам необходима помощь в написании документов, держите связь с консультантом.

Я являюсь человеком, живущим с ВИЧ, и работаю учителем в общеобразовательной школе. Работодатель попросил предоставить личную медицинскую книжку. Я боюсь проходить медосмотр, потому что переживаю, что в санкнижке будет указан мой ВИЧ-статус. Обязаны ли учителя сдавать тест на ВИЧ и может ли школа узнать мой статус?

Нет. Для работников общеобразовательных школ обязательное обследование на ВИЧ не предусмотрено.
Согласно приложению 1 к приказу Министра здравоохранения РК от 15 октября 2020 года № ҚР ДСМ-131/2020, работники учебных заведений начального, среднего общего, профессионального и высшего образования проходят обязательное медицинское обследование с флюорографией. Обследование на ВИЧ для этой категории работников не указано.
В том же приказе обследование на ВИЧ прямо предусмотрено для определённых категорий медицинских работников — например, работников хирургического, гинекологического, акушерского, стоматологического профиля, работников службы крови, гемодиализа и специалистов, проводящих инвазивные медицинские процедуры. Учитель к этим категориям не относится.
При этом наличие личной медицинской книжки само по себе не означает обязательное прохождение всех возможных анализов, в том числе ВИЧ-теста. ЛМК ведётся по правилам, утверждённым приказом № ҚР ДСМ-196/2020

Мне по решению суда обязали выплачивать специальное государственное пособие 7 МРП ежемесячно. Выплаты производились, задолженность также была погашена. Однако позже я получила письмо от отдела занятости: решение маслихата, на основании которого назначалась выплата, изменилось, поэтому пособие прекращают выплачивать.
Может ли государственный орган самостоятельно прекратить исполнение решения суда только потому, что изменился нормативный акт?

Нет, государственный орган не вправе своим письмом отменить или изменить вступившее в законную силу решение суда.
В данном случае суд прямо обязал отдел занятости выплачивать пособие ежемесячно. Изменение нормативного акта действительно может повлиять на дальнейшее правовое регулирование, но вопрос о том, прекращает ли это обязанность, установленную судебным решением, не может решаться госорганом в одностороннем порядке.
Особенно важно, что в судебном решении не было указано, что выплата производится только до момента изменения решения маслихата.
Поэтому получателю необходимо потребовать от госоргана конкретное правовое основание прекращения выплаты и официальное административное решение, которое можно обжаловать.
В таких ситуациях важно не спорить только с содержанием письма, а проверить: какой именно НПА изменился, когда он вступил в силу и действительно ли он позволяет прекратить выплату, установленную вступившим в силу решением суда.
Если вам необходима помощь в написании документов, держите связь с консультантом.

около 10 дней фактически я работал у работодателя, но официально меня не оформляли. Есть табель, фото и видео выполненной работы, переписка. После этого я попал в аварию и перестал работать. Теперь работодатель уже около двух недель обещает выплатить деньги, но постоянно переносит срок. Что делать, если трудового договора у меня нет?

Отсутствие письменного трудового договора не означает, что работодатель может просто не платить за фактически выполненную работу.
Если человек был допущен к работе и выполнял трудовые обязанности, факт трудовых отношений можно подтверждать не только договором, но и совокупностью доказательств: табелем, перепиской, фото- и видеоматериалами, свидетельскими показаниями и другими документами.
В такой ситуации не обязательно бесконечно ждать обещанного «завтра». Можно обратиться в Департамент государственной инспекции труда по г. Алматы с жалобой на фактическое допущение к работе без оформления и невыплату заработка, приложив имеющиеся доказательства.
При необходимости вопрос о взыскании задолженности также может решаться в судебном порядке.
Если вам необходима помощь в написании документов, держите связь с консультантом.

Моего знакомого, парня из сообщества МСМ, сегодня остановили на улице и увезли в военкомат. Сейчас он там, связи с ним нет. Завтра медкомиссия, а уже послезавтра его планируют отправить на службу. Нам сказали просто ждать до завтра. Есть ли ещё возможность что-то сделать?

В такой ситуации ждать отправки не стоит. Сначала необходимо выяснить, на каком основании его доставили в военкомат, какое решение принято и есть ли у него законные основания для отсрочки или освобождения от службы.
Особое внимание нужно уделить состоянию здоровья. Если имеются заболевания или медицинские обстоятельства, которые могут влиять на категорию годности, необходимо собрать подтверждающие документы и представить их на медицинском освидетельствовании.
Также следует проверить основания, связанные с обучением и семейными обстоятельствами. После медицинской комиссии важно получить информацию о принятом решении и его копию. Если решение принято с нарушением закона, его можно обжаловать.
В такой ситуации счёт может идти буквально на часы: документы и юридические действия лучше подготовить до отправки в воинскую часть.
Если вам необходима помощь в написании документов, держите связь с консультантом.